Правовое сопровождение по оформлению лизинга персонала в IT-сфере

Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг предполагает, что сотрудники, работая в одной компании, числятся в штате другой, которая называется провайдером. Например, в рекрутинговом агентстве, или, что предпочтительнее, в компании, которая гордо именует себя «профессиональным работодателем». В этом случае компания-провайдер берет на себя обязательства по выплате заработной платы, работе со всей кадровой документацией, отчислению налогов, оформлению больничных листов и т.п. При этом провайдеру глубоко безразлично, какие функции выполняют «их» сотрудники, а порой — даже как они выглядят. Потому что реальный работодатель просто «оформляет» у провайдера своих собственных сотрудников, а они продолжают работать на своем предыдущем предприятии, хотя и не числятся на нем.

Какие выгоды аутстаффинга?

1. Разгрузка службы кадров и бухгалтерии.

При большом штате сотрудников на предприятии, требуется большое количество времени и сил на ведение сопутствующих кадровых процедур и ведение большого объема документации. С помощью аутстаффинга эти обязанности делегируются подрядчику.

2. Сокращение налогов.

Персонал, работающий вне штата, не влияет на официальную численность сотрудников на предприятии. У заказчика есть возможность нанимать нужных специалистов, не теряя при этом необходимую налоговую категорию и статус малого предприятия. Налоги на заработную плату, в свою очередь, выплачивает аутстаффер как официальный работодатель.

3. Снижение расходов.

При оформлении сотрудников в штат подрядчика компания избавляется от большей части финансовых затрат. В среднем, аутстаффинг помогает сократить расходы на 30% по основным статьям содержания персонала. Еще есть возможность уменьшить количество сотрудников кадровой службы, так как при уменьшении штата в них отпадает необходимость.

4. Делегирование ответственности.

При возникновении каких бы то ни было разногласий с работниками, ответственность за их решение лежит на плечах подрядчика, как официального работодателя. Таким же образом компания-заказчик избавляется от потенциальных проблем, связанных с проверками госслужб.

Что такое лизинг персонала?

Лизинг персонала предполагает, что сотрудники одной компании привлекаются к проекту в другой. Т.е временно «сдаются в аренду». Срок в этом случае может составлять от двух-трех месяцев до нескольких лет. По такому принципу работают иногда коллективы инженеров-проектировщиков, архитекторов. Еще такая форма сотрудничества очень распространена в сфере ИT, так как многие иностранные и отечественные компании — разработчики ПО, выполняя грандиозные, но разовые проекты, предпочитают привлекать к их выполнению «творческие коллективы» программистов со стороны. Активно занимаются лизингом персонала и рекламные агентства, предоставляя, например, промоутеров и стендистов для работы на выставках.

Нужна консультация?

Ответим на все вопросы, просто заполните форму